Blog
02/04/2026
Implementadora NR1
A partir de 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras serão obrigadas a se adaptar às novas diretrizes da Norma Regulamentadora n. 1 (NR-1), conforme estabelecido pela portaria MTE n. 1.419, publicada em agosto de 2024.
Por isso, as empresas devem implementar processos contínuos e sistemáticos para identificar, avaliar e controlar riscos que possam afetar a saúde física e mental dos trabalhadores. As empresas que não se adaptarem às novas determinações da NR-1 podem enfrentar as seguintes consequências:
Sua importância para as empresas vai além do simples cumprimento legal, impactando diretamente a segurança, a produtividade e a competitividade do negócio.
Riscos psicossociais são definidos como elementos do contexto de trabalho que podem causar danos à saúde mental e física dos colaboradores.
Esses riscos podem ser classificados em:
Por isso, as empresas devem implementar processos contínuos e sistemáticos para identificar, avaliar e controlar riscos que possam afetar a saúde física e mental dos trabalhadores. As empresas que não se adaptarem às novas determinações da NR-1 podem enfrentar as seguintes consequências:
- Multas e penalidades.
- Embargos e interdições.
- Processos trabalhistas.
- Impacto na reputação.
- Riscos de ações civis e criminais.
Sua importância para as empresas vai além do simples cumprimento legal, impactando diretamente a segurança, a produtividade e a competitividade do negócio.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são definidos como elementos do contexto de trabalho que podem causar danos à saúde mental e física dos colaboradores.
Esses riscos podem ser classificados em:
- Relacionados ao trabalho - excesso de cobranças, metas inalcançáveis e monotonia. Relacionados ao ambiente - conflitos interpessoais, assédio moral e organização deficiente.
- Relacionados ao indivíduo - estresse causado por responsabilidades não alinhadas às competências ou falta de suporte.
